Спецодежда

Алан-э-Дейл       29.04.2022 г.

Порядок выдачи СИЗ на предприятии

Согласно вышеописанным нормативным актам, работодатель обязан выдавать СИЗ исходя из конкретных условий труда, а также в соответствии с полом, возрастом и размерам работника. Иными словами, работникам, которые трудятся в условиях повышенного шума, выдаются СИЗ органов слуха (слуховые наушники, вкладыши, шлемы), сотрудникам, работающих в условия загрязненного воздуха – СИЗ органов дыхания (противогазы, СИЗОД, самоспасатели), и т.д.

Предлагаем ознакомиться: На приказе на отпуск ставится печать

Шаг 1. Во внутренних нормативных актах работодатель фиксирует категории работников (или конкретные подразделения), которым выдаются СИЗ. На основании положений действующего законодательства, предприятие устанавливает нормы выдачи СИЗ, срок их носки, порядок замены, т.п.

Шаг 2. Руководством предприятия назначается лицо, на которое возлагается ответственность за выдачу СИЗ, их замену, ремонт, хранение, пр. В зависимости от специфики деятельности предприятия и особенностей организационной структуры, таким лицом может выступать сотрудник производственного отдела (как правило, линейный руководитель) или работник склада (завскладом или старший кладовщик). Ответственный утверждается путем издания соответствующего приказа.

Как правило, выдачу спецодежды доверяют сотруднику, непосредственно связанному с особыми условиями работы (начальник или старший мастер производства). Если речь идет о крупном предприятии, в штате которого числятся несколько категорий сотрудников, которым необходимо выдавать разные СИЗ, то в таком случае ответственность за выдачу возлагается на работников склада (завсклада или старший кладовщик).

Организация вправе назначить нескольких работников, которые разделят между собой ответственность за выдачу СИЗ. К примеру, сотрудник склада может отвечать за порядок выдачи, контроль срока носки и замены СИЗ, в то время как работник хозотдела может взять на себя работу по обеспечению хранения и содержания спецодежды.

Законом не утверждена форма, согласно которой работодатель обязан оформить приказ о назначении ответственного по СИЗ. Документ составляется в свободной форме, с указанием обязательных реквизитов:

  • наименование организации;
  • дата и номер документа;
  • ФИО и должность руководителя, утверждающего приказ.

Предлагаем ознакомиться: Жалоба на поведение сотрудника просим заменить

В приказе необходимо указать ФИО и должность ответственного лица, а также четко и кратко перечислить его обязанности. Например:

  • выдача СИЗ;
  • контроль за соблюдением срока носки;
  • обеспечение хранения и обслуживания (стирка, ремонт);
  • ведение журнала учета СИЗ;
  • контроль за возвратом СИЗ в установленных случаях (по истечению срока носки, при увольнении сотрудника, т.п.).

Стирка спецодежды на предприятии: требования Роспотребнадзора

— Организация бизнеса — Кадры — Стирка спецодежды на предприятии

Далеко не каждый труд отличается безопасными для здоровья рабочими условиями. На некоторых субъектах хозяйствования для защиты работников выдаётся специальная одежда и средства индивидуальной защиты (СИЗ), загрязнение которых неизбежно. Статья расскажет о стирке спецодежды на предприятии, о нормативном регулировании процесса, законодательных требованиях, а также нюансах в определенных сферах, например общественного питания.

Обеспечение спецодеждой на предприятии – чем регулируется, как происходит

Выдача средств индивидуальной защиты происходит на основании ст. 221 ТК РФ. Закон говорит о том, что работодатель за собственный счёт выдаёт спецодежду, а также обеспечивает ее хранение и уход.

Работа со специальной одеждой считается частью системы охраны труда. Локальная документация должна описывать процесс ее выдачи, хранения, стирки, глажки, сушки и сдачи.

Предприятию стоит внимательно отнестись к вопросу организации данного цикла, так как отклонение от установленных норм будет считаться нарушением, за которое предусмотрен штраф.

Работнику запрещено самостоятельно заниматься вопросами очистки своей одежды.

Работодатель сотрудничает с прачечной, с которой заключается договор

При составлении этого документа нужно обратить внимание на то, как описана процедура доставки и возврата «спецовки»

В соответствии с п.27 приказа Минздравсоцразвития, этим процессом занимается ответственный сотрудник от предприятия, который организует приём загрязнённой одежды, отвозит в прачечную, забирает после очистки и привозит обратно.

Можно организовать стирку на предприятии, однако для этого нужно пройти лицензирование. Кроме этого, потребуется наличие помещения, стиральных машин, штата сотрудников. Однако, собственная прачечная избавит от договорных отношений со сторонними организациями.

Если очисткой занимается сторонняя организация, перед тем, как подписать ведомость приема, ответственный работник должен проверить результат. Если при возврате выявится некачественное удаление загрязнения, ответственность будет лежать на сотруднике, а не на прачечной.

Уход за выданной одеждой регулируется положением о выдаче СИЗ. Вне зависимости от способа стирки, локальным актом устанавливается график, по которому проводится очистка. Периодичность зависит от специализации предприятия, типа ткани, интенсивности работы.

Документ содержит:

  • Названия структурных подразделений с указанием ответственных сотрудников.
  • Сроки сдачи спецодежды.
  • Дату и личную подпись каждого работника о сдаче и возврате из прачечной предметов рабочего гардероба.

Законодатель не устанавливает периодичность стирки одежды. Это регулируется на локальном уровне и прописывается в положениях и приказах по организации.

Стирка специальной одежды по требованиям Роспотребнадзора

Как указывалось, в частном порядке заниматься очисткой нельзя. Однако, закон не запрещает это делать работнику самостоятельно, если прачечная расположена на территории предприятия. При наличии большого штата можно назначить заведующего, который должен организовать этот процесс.

При этом не стоит забывать о том, что, в соответствии с СанПиН 2.1.2. 2646-10, работники прачечной также обеспечиваются спецодеждой.

То, как организован процесс очистки, контролирует Роспотребнадзор. В задачи этого органа входит предупреждение воздействия негативных факторов на здоровье людей. В связи с этим работодателю стоит знать о требованиях Роспотребнадзора по стирке спецодежды на предприятии, а также о ведомственных актах, принятых с этой целью.

Так, много внимания уделяется работникам общественного питания. Требования к спецодежде этой отрасли описываются в техническом регламенте TC019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Согласно ему, в состав комплекта обычно входят:

  • Сменная обувь.
  • Головной убор.
  • Халат или фартук.

Работники данной сферы контактируют с пищей, соответственно, существует риск распространения заболеваний. В начале дня сотрудники общепита приступают к работе в чистой одежде, а по мере загрязнения, элементы должны своевременно меняться.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения №777-н, наниматель должен обеспечить повара спецодеждой из тех материалов, которые одобрены Роспотребнадзором

Важно, чтобы материал, из которого сшита спецовка, легко поддавалась стирке, глажке и дезинфекции

Если очистка приходится не на выходной день работников, должен предусматриваться сменный комплект.

Советы инженеру по охране труда

Контроль за использованием и выдачей специальной одежды и СИЗ возлагается, как правило, на инженера по ОТ или иное лицо, назначенное приказом руководителя.

Но чтобы не попасть впросак перед проверяющими органами, ответственному работнику рекомендуется:

Подготовить список всех работающих сотрудников, при этом каждый месяц обновлять его, так будет проще ориентироваться, кому и что выдано.
Напротив фамилии каждого работника следует указать, что ему конкретно положено, то есть перечислить всю спецодежду и обувь, а также СИЗ и СИЗОД.
Напротив каждого наименования СИЗ необходимо указать, требования какого ГОСТа на них распространяются.
Хотя бы раз в месяц общаться с завхозом, чтобы знать проблему о недостающих СИЗ, каким образом осуществляется их стирка и ремонт, и по каким правилам они выдаются.
При проведении проверки личных карточек выдачи СИЗ стоит обратить внимание на наличии подписей сотрудников, а также на сроки выдачи и на соответствие требованиям сертификатов.
Необходимо также вести контроль за стиркой и ремонтом спецодежды.
Контролировать, как работники используют спецодежды при выполнении работ.

Последний момент бывает очень сложным: непросто работника обязать надеть специальную одежду и СИЗ, так как имеются и такие мнения, что не вся спецодежда подходит для носки. В этом случае рекомендуется подготовить акт произвольной формы, что работник не надевает СИЗ.

Изначально можно применить и иную меру воздействия, а именно: написать замечание о неиспользовании СИЗ работником в первую ступень контроля, если он распишется в соответствующей графе, то часть вины, если произошел несчастный случай по причине неиспользования СИЗ будет возложена на него самого, а если он отказывается от подписи, то оформление акта будет лучшим решением.

Распорядительным документом по подразделению необходимо назначить лицо, ответственное за выдачу, стирку и ремонт спецодежды, так проще будет осуществлять контроль за выполнением этой задачи.

Спецодежда в сквозных профессиях

Приказ Министерства труда от 10.12.14 (№997н) регламентирует обеспечение работников спецодеждой, выполняющих обязанности в сквозных профессиях. Приказ превалирует над отраслевыми нормами. Сотрудники из перечисленных в нем профессий обеспечиваются в рамках охраны труда спецодеждой. Это правило работает даже тогда, когда перечисленные профессии не встречаются в отраслевых регламентирующих документах.

В дополнение к данному министерскому приказу прилагается перечень более чем 190 профессий, считающихся универсальными. Они имеют место в большинстве отраслей народного хозяйства.

При этом требования к спецодежде на производстве и нормы ее выдачи предписывают использование комплектов в течение 12 месяцев. В отдельных случаях особо оговаривается: до утраты эксплуатационных характеристик. То есть, работник, задействованный в решении профессиональных задач, содержащих потенциально опасные для здоровья моменты, имеет законное основание ежегодно требовать новый комплект спецодежды.

Кроме того, в данном приказе рассматриваются ситуации, в которых допускается возможность выдачи работнику двойной нормы типового комплекта. Это способствует продлению срока пригодности комплекта. То есть, изделие будет изнашиваться медленнее.

Типичным примером выдачи спецодежды представителю сквозной профессии является типовой комплект для арматурщика, слесаря смазочной станции и истопника.

Комплект арматурщика включает в себя:

  • перчатки, обработанные полимерным нанесением (12 пар);
  • костюм, предотвращающий воздействие агрессивной профессиональной среды (1 штука);
  • очки специальные (до износа);
  • перчатки, усиленные точечным прорезиненным покрытием (до износа).

Комплект истопника включает в себя:

  • костюм, защищающий от агрессивного воздействия профессиональной среды (1 штука);
  • перчатки с полимерным нанесением (12 пар);
  • резиновые сапоги, усиленные защитным подноском (1 пара);
  • средства индивидуальной защиты органов дыхания (до износа);
  • специальные очки (до износа).

Комплект слесаря смазочной станции включает в себя:

  • костюм для защиты от агрессивных проявлений профессиональной среды (1 штука);
  • перчатки, усиленные полимерным нанесением (12 пар);
  • резиновые сапоги, усиленные защитным подноском (1 пара);
  • специальные очки (до износа);
  • средства индивидуальной защиты органов дыхания (до износа).

Спецодежда полагается не только представителям профессий, решение задач которых осуществляется в агрессивной среде (при повышенных температурах; при выбросе отравляющих веществ; при выработке продуктов горения). В нормативных актах подчеркивается, что спецодежда положена также библиотекарю.

Комплект библиотекаря включает в себя:

  • защитный костюм, предотвращающий воздействие производственных загрязнений (1 штука);
  • халат для защиты от производственных загрязнений (1 штука).

Этот же министерский приказ (от 10.12.14) включает в себя перечень дополнительных обстоятельств, для выполнения которых работникам полагается спецкомплект.

Данный список объединяет:

  • работы, предполагаемые использование грузоподъемной спецтехники (полагается подшлемник и каска);
  • работы, выполняемые во внешней среде (полагается водоотталкивающий костюм);
  • работы, выполняемые в холодное время года (полагается утепленный спецкомплект);
  • работы, осуществляемые на фоне повышенного шумообразования (полагаются беруши);
  • работы, связанные с потенциальной опасностью травмирования ног (полагается специальная обувь с укрепленным носком).

Приказ касается также ситуаций, связанных с выполнением сезонных работ, когда повышается активность комаров и прочих кровососущих. В этом случае, согласно нормам охраны труда, спецодежда дополняется аэрозольными и другими защитными средствами.

Срок износа утепленных комплектов зависит от региональных условий. В зависимости от климатической составляющей работодателя имеет право выдавать работникам дополнительные утепленные комплекты.

Спецодежда должна быть сертифицированной и сообразной техническому регламенту ТР ТС 019/2011.

Документация организации

Несмотря на столь внушительный список правовых актов, регулирующих нормы выдачи и применения СИЗ, каждый работодатель должен иметь на своем предприятии локальный нормативный акт. В нем прописываются все детали: категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, сроки годности СИЗ, порядок их выдачи при поступлении на работу и сдачи — при увольнении, и т.д. При этом названия должностей сотрудников, которым надлежит выдавать СИЗ, должны соответствовать единому квалификационному справочнику. Данный локальный акт может фигурировать в документации компании как самостоятельный документ, либо являться частью ПВТР. Все категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, должны с ним ознакомиться под подпись.

Согласно ч. 2 ст. 221 ТК РФ, работодатель может улучшить защиту от вредных и опасных производственных факторов по сравнению с действующими типовыми нормами, либо предусмотреть выдачу СИЗ работникам, для которых она не установлена в обязательном порядке. В таком случае локальный нормативный акт должен отдельно перечислять тех работников, которым СИЗ выдаются в соответствии с требованиями законодательства, и тех, кто получает их по желанию работодателя. Данный документ требует обязательного согласования с профсоюзом или иным органом, представляющим интересы работников.

Утверждению подобного локального акта на производстве должна предшествовать процедура специальной оценки труда, которая с 1 января 2014 года заменила обязательную аттестацию рабочих мест.

Многих работодателей интересует, необходимо ли прописывать в трудовом договоре пункт об обязательной выдаче работнику СИЗ? Условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными или опасными условиями труда является обязательным в трудовом договоре — об этом говорит ст. 57 ТК РФ. Однако про выдачу СИЗ там нет ни слова. Если же работодатель улучшает типовые нормы выдачи СИЗ, он может прописать это в коллективном и трудовом договоре. Кроме того, было бы разумнее включить в трудовой договор с сотрудником пункт, предписывающий ему применять эти средства защиты при исполнении своих трудовых обязанностей.

Требования законодательства к самим средствам индивидуальной защиты

ФЗ от 27 декабря 2002 г. №184-ФЗ «О техническом регулировании» устанавливает в качестве обязательного требования процедуру сертификации или декларирования СИЗ. Недопустимо применение СИЗ, которые не прошли эту процедуру в соответствии с Постановлением Госстандарта России от 19.06.2000 г. №34 «Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты». Также законодательство регламентирует, что приобретение СИЗ осуществляется за счет работодателя.

В соответствии с ГОСТ, СИЗ должны отвечать следующим критериям и выполнять следующие задачи:

  • Предотвращать или снижать влияние опасных и вредных факторов;
  • Отвечать нормам технической эстетики и эргономичности;
  • Иметь инструкцию, в которой прописаны правила эксплуатации и хранения средства, а также его срок годности;
  • Иметь маркировку в соответствии с ГОСТ и прочими стандартами, регулирующими правила маркировки средств индивидуальной защиты;
  • Подлежать оценке на соответствие гигиеническим, физиологическим, защитным и эксплуатационным требованиям.

Разумеется, СИЗ не должны сами по себе представлять угрозу. Также недопустима потеря ими защитных свойств в результате стирки, химической обработки, обеззараживающих процедур.

Подбирать СИЗ необходимо исходя из пола, роста, размера одежды и обуви сотрудника, а также в соответствии со спецификой выполняемых им работ.

Решением Комиссии ТС от 28.05.2010 г. №299 «О применении санитарных мер в Таможенном союзе» установлены следующие требования в отношении СИЗ:

Для их производства не могут быть использованы материалы и вещества, которые потенциально опасны для здоровья сотрудников и окружающей среды. СИЗ должны быть достаточно легкими, однако данное качество не должно идти в разрез с их эксплуатационными характеристиками

Важно, чтобы СИЗ был изготовлен с учетом физиологических норм и отвечал характеру трудовой деятельности и особенностям окружающей среды. Конструкция СИЗ не должна мешать сотруднику выполнять его трудовую деятельность в нормальном режиме

К СИЗ должна быть приложена этикетка с информацией о производителе, сфере применения, сроках годности, режиме хранения, правилах эксплуатации, мерах безопасности.

Кроме того, существует множество нормативных актов, которые регулируют производство и эксплуатацию средств защиты специального назначения.

Порядок обеспечения работников спецодеждой

Согласно Положению о системе охраны труда, сокращенно именуемому СОУТ, в мероприятия по охране труда включается и обеспечение персонала специальной одеждой. Положение содержит типовую форму, на основе которой во внутренних нормативных актах уточняются все нюансы этой процедуры с учетом отраслевой конкретики. При этом важна иерархия ответственности:

  • финансовое обеспечение закупки или изготовления спецодежды – уровень работодателя;
  • подтверждение или корректировка норм и процедур, касающихся спецодежды и СИЗ, – уровень специалиста по охране труда;
  • выдача, контроль эксплуатации, замена средств защиты, в том числе и одежды, допуск или недопуск к работе сотрудников на основании наличия или отсутствия СИЗ – уровень непосредственного начальства (прораба, начальника участка, бригадира и т.п.).

Уточним порядок, по которому осуществляется обеспечение спецодеждой:

  1. Фиксация регламента, не противоречащего типовому, во внутреннем нормативном акте.
  2. Назначение ответственного за СИЗ лица (работника службы охраны труда).
  3. Разработка формы карточки учета СИЗ (можно использовать типовую). В нее ответственным лицом заносятся данные о выдаче, которые работник подтверждает подписью.

ВАЖНО! Поскольку одежда является собственностью организации, работодатель не только ее предоставляет, но и организовывает хранение, обеспечение чистоты и ремонт. Работник же, в свою очередь, обязан вернуть спецодежду, если он увольняется или переходит на другую работу, а также при замене изношенного комплекта на новый

НПА о нормах выдачи спецодежды и СИЗ

Кроме норм ТК РФ, типовые нормы выдачи спецодежды 2020 по профессиям для всех отраслей экономики закреплены в таких НПА, как:

  • постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 года № 70 (требования к теплой спецодежде).

Кроме того, типовые инструкции по охране труда, нормы спецодежды, спецобуви, СИЗ по перечню профессий и должностей и сроки их выдачи для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА. В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на все нормативные документы, подходящие под их род деятельности.

Примерный перечень по основным отраслям мы собрали в таблице:

Отрасль

НПА, регулирующие выдачу СИЗ и спецодежды

Химическое производство

  • Приказ Минздравсоцразвития от 11.08.2011. № 906н (ред. от 20.02.2014)

Сельское и лесное хозяйство

  • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред.от 5.05.2012);

Добыча и переработка полезных ископаемых

Строительство

Транспорт

Обрабатывающая промышленность

  • Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66 (ред. от 23.08.2016);

Торговля

  • Приказ Минэкологии РФ от 20.04.1992 б\н;

Металлургия и машиностроение

  • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред.от 05.05.2012);

Образование и наука

  • Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66 (ред.от 23.08.2016);
  • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред.от 05.05.2012)

Легкая промышленность

В пункте 9 Межотраслевых правил сказано, что каждый работодатель обязан информировать работников о том, какую одежду, обувь и СИЗ он обязан им выдать. Обычно это происходит в момент подписания трудового договора. Причем предусмотрено как отдельное ознакомление под подпись с типовыми нормами выдачи, соответствующими профессии, так и включение этих норм непосредственно в трудовой договор.

Как проконтролировать качество?

Соответствие требованиям определяется еще на этапе приобретения. Для осуществления входного контроля работодатель утверждает локальный нормативный акт и создает комиссию, в которую входят специалисты по охране труда, по материально-техническому снабжению, производственных структурных подразделений, использующих СИЗ. В результате проверки определяют:

  • количество и комплектность СИЗ;
  • наличие сопроводительной документации;
  • соответствие маркировки;
  • указание защитных свойств;
  • товарный знак и наименование предприятия-изготовителя.

В акте фиксируют решение о допуске СИЗ к использованию на предприятии. Если продукция не соответствует требованиям, то она подлежит возврату поставщику.При приемке больших партий СИЗ, которые имеют простое исполнение, например, перчатки, сапоги, плащи, визуальный осмотр осуществляется выборочно, но не менее 10% от всего количества. Такие изделия, как противогазы, респираторы, принимают поштучно: выявляют любой род механических повреждений, ржавчины, отсутствие деталей. При обнаружении недочетов, дефектов защитное средство не подлежит возврату или замене.

Требования к специальной защитной рабочей сварочной одежде

К спецодежде сварщика сварщика предъявляется широкий спектр требований:

  • стойкость к тепловому воздействию, попаданию искр, брызг, окалины, повышенным температурам, горячим поверхностям;
  • защита от общих производственных загрязнений;
  • отсутствие деформаций из-за воздействия вредных факторов сварки;
  • наличие влагоотталкивающих характеристик;
  • высокая износостойкость, долговечность, прочность, практичность;
  • легкость и простота чистки от загрязнений;
  • соответствие санитарным нормам, экологическая безопасность;
  • качественный пошив и фурнитура;
  • обеспечение комфорта и свободы действий.

Данные требования являются универсальными, они предъявляются к предметам одежды и дополнительным приспособлениям, независимо от сезона эксплуатации.

Но следует отметить и специфические требования, которым должна соответствовать спецодежда конкретного типа: зимняя, утепленная и летняя.

Зимняя

Зимняя спецодежда должна защищать не только от всего спектра сварочных воздействий, но и от холода, морозов, осадков, сильного и пронизывающего ветра.

Поэтому подходящими материалами для данного типа обмундирования станут прочные и плотные ткани, способные выполнять теплоизоляционную функцию: спилок, кожа, сукно.

Кроме этого, обязательным элементом зимних моделей экипировки является теплая подкладка из натурального волокна: мех или шерсть.

Подробнее о зимних костюмах тут.

Летняя

Специальная одежда для эксплуатации на открытом воздухе летом, в теплом помещении и на ограниченном пространстве производится из легких и тонких материалов, обеспечивающих прекрасный уровень вентиляции.

Также ткани должны обеспечивать комфорт при прикосновении к открытым участкам тела, не вызывать аллергических реакций. О летних костюмах здесь.

Утепленные

Утепленные модели спецодежды предназначены для эксплуатации в особо суровых климатических условиях, при низких температурах, сильном холодном ветре.

Надежную защиту от погодных явлений обеспечивает плотность основного материала и теплоизоляция подкладки.

Теплая одежда имеет несколько уровней защиты, которые указываются в характеристиках экипировки

Рекомендуется обращать внимание на одежду со съемным утеплителем

Порядок выдачи СИЗ на предприятии

Согласно вышеописанным нормативным актам, работодатель обязан выдавать СИЗ исходя из конкретных условий труда, а также в соответствии с полом, возрастом и размерам работника. Иными словами, работникам, которые трудятся в условиях повышенного шума, выдаются СИЗ органов слуха (слуховые наушники, вкладыши, шлемы), сотрудникам, работающих в условия загрязненного воздуха – СИЗ органов дыхания (противогазы, СИЗОД, самоспасатели), и т.д.

В общем порядке механизм выдачи СИЗ следующий:

Шаг 1. Во внутренних нормативных актах работодатель фиксирует категории работников (или конкретные подразделения), которым выдаются СИЗ. На основании положений действующего законодательства, предприятие устанавливает нормы выдачи СИЗ, срок их носки, порядок замены, т.п.

Шаг 2. Руководством предприятия назначается лицо, на которое возлагается ответственность за выдачу СИЗ, их замену, ремонт, хранение, пр. В зависимости от специфики деятельности предприятия и особенностей организационной структуры, таким лицом может выступать сотрудник производственного отдела (как правило, линейный руководитель) или работник склада (завскладом или старший кладовщик). Ответственный утверждается путем издания соответствующего приказа.

Шаг 4. По истечению срока использования работник сдает СИЗ. Также возврат СИЗ осуществляется в следующих случаях:

  • увольнение работника;
  • сотрудник переведен в другой отдел (на другую должность), в связи с чем СИЗ ему больше не требуется;
  • СИЗ пришла в негодность до истечение срока использования, в связи с чем произведена замена спецодежды.

Нормы комплектования средствами защиты.

Персонал, обслуживающий электроустановки, должен быть обеспечен всеми необходимыми средствами защиты, обучен правилам применения и обязан пользоваться ими для обеспечения безопасности работы. Средства защиты должны находиться в качестве инвентарных в помещениях электроустановок (распределительных устройствах, цехах электростанций, на трансформаторных подстанциях, в распределительных пунктах электросетей и т.п.) или входить в инвентарное имущество оперативно-выездных бригад, бригад эксплуатационного обслуживания передвижных высоковольтных лабораторий и т.п., а также выдаваться для индивидуального пользования. Инвентарные средства защиты распределяются между объектами и оперативно-выездными бригадами в соответствии с системой организации эксплуатации, местными условиями и нормами комплектования. Например, в главном помещении тяговой подстанции — на пульте управления, где находится оперативный дежурный, откуда он направляется на производство оперативных переключений, должен находиться следующий комплект защитных средств (табл. 3). Порядок хранения. Средства защиты подвержены разрушительным воздействиям внешней среды: солнечных лучей, химических веществ, механическим воздействиям и т.п. Правилами  установлен порядок содержания средств защиты, обеспечивающий их исправность и пригодность к употреблению. Условиями, обеспечивающими соблюдение такого порядка, прежде всего является защита от увлажнения, загрязнения, пересыхания и механических повреждений, для чего их необходимо хранить в закрытых помещениях. Таблица 3 Комплект защитных средств на пульте управления тяговой подстанции

Наименование средства защиты

Количество

1

2

Указатель напряжения

1 шт. на каждый класс напряжения выше 1000 В и 2 шт. на напряжение до 1000 В

Изолирующие клещи на напряжение выше 1000 В (при отсутствии универсальной штанги)

По 1 шт. на каждый класс напряжения (при наличии предохранителей на эти напряжения)

Изолирующие клещи на напряжение до 1000 В

1 шт.

Электроизмерительные клещи

По местным условиям

Диэлектрические перчатки

2 пары

Диэлектрические галоши

2 пары

1

2

Изолированный инструмент

1 комплект

Переносные заземления

По местным условиям

Диэлектрические ковры и изолирующие накладки

По местным условиям

Плакаты и знаки безопасности (переносные)

То же

Защитные каски

1 шт. на каждого работающего

Респираторы

2 шт.

Защитные очки

2 пары

Находящиеся в эксплуатации средства защиты из резины следует хранить в сухом помещении при температуре 0 — 30 °С в специальных шкафах, на стеллажах, полках, в ящиках и т.п. отдельно от инструментов. Они должны быть защищены от воздействия масел, бензина, кислот, щелочей и других разрушающих резину веществ, а также от прямого воздействия солнечных лучей и теплоизлучений нагревательных приборов (не ближе одного метра от них). Изолирующие штанги и клещи хранят в условиях, исключающих их прогиб и соприкосновение со стенами, т.е. в подвешенном состоянии. Специальные места для хранения переносных заземлений нумеруются так же, как и сами п.з. Средства защиты размещают в специально отведенных местах, как правило, у входа в помещение, а также на щитах управления. В местах хранения должны иметься перечни средств защиты. Места хранения должны быть оборудованы крючками или кронштейнами для штанг, изолирующих клещей, п.з., плакатов и знаков безопасности, а также шкафами, стеллажами и т.п. для диэлектрических перчаток, бот, галош, ковров и подставок, рукавиц, предохранительных поясов и канатов, защитных очков и масок, противогазов, указателей напряжения и т.п. Отдельно от других инструментов в ящиках, сумках или чехлах хранят средства защиты, предназначенные для работы оперативно-выездных бригад и бригад эксплуатационного обслуживания. Те средства защиты, которые позволяют работать под напряжением, следует держать в сухих, проветриваемых помещениях.

Выдаем и учитываем СИЗ

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой работы.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

К сведению

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств. Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.

В электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Приказ о выдачи сиз работникам образец 2021

В нормах имеются все необходимые нормативно-справочные материалы по выдаче предохранительных средств, принятые в разное время приказами Минтруда и Минздравсоцразвития.О правилах использования защитных средств работника информируют при инструктаже по технике безопасности. Работник обязан применять предохранительные приспособления при выполнении своих профессиональных обязанностей, а за отказ от применения защитных средств сотруднику может грозить увольнение.

разработку собственных норм выдачи СИЗ, улучшающих обеспечение ими работников по сравнению с типовыми отраслевыми нормами; замену указанных в типовых нормах СИЗ на иные, с аналогичными защитными свойствами; применение электронного способа учета выдачи СИЗ; выдачу «дежурных» СИЗ; использование бывших в употреблении СИЗ, если это допускается санитарными нормами, после их санобработки; выдачу двойных комплектов СИЗ с целью их замены на период санобработки.

Приобретаем СИЗ

В соответствии со ст. 221 ТК РФ работодатель обязан за свой счет приобретать и выдавать СИЗ, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.

Сертификация и декларирование СИЗ ведется на основе двух документов:

  • Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты, утвержденных Постановлением Госстандарта России от 19.06.2000 № 34;
  • ТР ТС 019/2011 «Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты»

и заключается в проверке соответствия их защитных свойств соответствующим межгосударственным стандартам и ГОСТам.

Работодатель может взять СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Обратите внимание!

Запрещено приобретать СИЗ (в том числе по договору аренды), не имеющие декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, либо имеющие декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек.

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.