Зачем нужна спецодежда и что к ней относится?

Оглавление

Необходимость обеспечения работников одеждой

        Форменная одежда

       Специальная одежда

Ношение одежды может быть       предусмотрено:                  (или) законодательством.        Например, для работников        железнодорожного транспорта     общего пользования, участвующих в организации движения поездов иобслуживании пассажиров <5>;    (или) отраслевыми нормами,      в частности для персонала:      - торгового зала на предприятияхторговли <6>;                   - ресторанов и баров любого     класса (люкс, высший,           первый) <7>;                    - гостиниц категории "две       звезды" и выше <8>;             (или) локальными нормативными   актами организации. Напомним,   что работодатель может          разработать и утвердить         локальные правила ношения       работниками форменной одежды    (в таком случае ее часто        называют фирменной одеждой),    допустим, чтобы подчеркнуть     индивидуальность своей фирмы и  оказываемых ею услуг (например, одинаково одеть официантов в    кафе, хотя обязательность       форменной одежды для них не     предусмотрена).                 Примечание. Отметим, что        подобные правила могут быть     утверждены, например,           в положении о предоставлении    форменной (фирменной) одежды,   где следует прописать порядок еевыдачи и возврата, сроки ее     ношения, или вытекать из        договоров с контрагентами.      Например, по договору на охрану фирма обязана предоставить      охранников, одетых в форменную  одежду. В том же договоре       указывается, что они не вправе  появляться на рабочем месте без соответствующей униформы, а     несоблюдение этого правила      приравнивается к отсутствию     сотрудника на рабочем месте, чтофактически является             неисполнением договора <12>.

Выдача одежды предусмотрена    законодательно для всех        работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными    условиями труда, а также на    работах, выполняемых в особых  температурных условиях или     связанных с загрязнением <9>:  1) по обязательным типовым     нормам для различных отраслей  (например, для организаций     магистрального или             трубопроводного транспорта,    сталелитейной, калийной        промышленности), утверждаемым  Минздравсоцразвития            России <10>, Минтруда          России <11>;                   2) по повышенным нормам,       утвержденным работодателем     с учетом мнения профсоюзной    организации исходя из          финансово-экономического       положения организации,         закрепленным в локальном       нормативном акте компании      (например, положение           о предоставлении спецодежды и  средств индивидуальной защиты),коллективном или трудовом      договоре, приказе генерального директора об обеспечении       работников спецодеждой.        (!) При этом в штатном         расписании организации должны  числиться должности, для       которых предусматривается      выдача спецодежды <13>,        указанные в соответствии       с Единым тарифно-              квалификационным справочником  работ и профессий рабочих,     Квалификационным справочником  должностей руководителей,      специалистов и служащих.       (+) Кроме того, работодатель   может в локальном нормативном  акте прописать обязанность     выдавать спецодежду своим      работникам, даже занятым на    работах, при выполнении которыхношение спецодежды             законодательством не           предусмотрено.

<5> Статья 29 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации».<6> Письмо Роскомторга от 11.07.1995 N 1-952/32-9.<7> ГОСТ Р 50762-95, утв. Постановлением Госстандарта России от 05.04.1995 N 198.<8> Приказ Федерального агентства по туризму от 21.07.2005 N 86.<9> Часть 1 ст. 221 ТК РФ.<10> Приказы Минздравсоцразвития России от 06.06.2006 N 458, от 20.04.2006 N 297, от 22.12.2005 N 799, от 06.07.2005 N 442; п. 5.2.73 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 321.<11> См., например, Постановления Минтруда России от 30.08.2000 N 63, от 16.12.1997 N 63, от 08.12.1997 N 61; п. 13 Указа Президента РФ от 09.03.2004 N 314.<12> Постановление ФАС ПО от 26.07.2006 N А55-31040/05-3.<13> Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда г. Москвы от 28.02.2007 N 09АП-1465/2007-АК.

Порядок обеспечения работников спецодеждой

Согласно Положению о системе охраны труда, сокращенно именуемому СОУТ, в мероприятия по охране труда включается и обеспечение персонала специальной одеждой. Положение содержит типовую форму, на основе которой во внутренних нормативных актах уточняются все нюансы этой процедуры с учетом отраслевой конкретики. При этом важна иерархия ответственности:

финансовое обеспечение закупки или изготовления спецодежды – уровень работодателя;
подтверждение или корректировка норм и процедур, касающихся спецодежды и СИЗ, – уровень специалиста по охране труда;
выдача, контроль эксплуатации, замена средств защиты, в том числе и одежды, допуск или недопуск к работе сотрудников на основании наличия или отсутствия СИЗ – уровень непосредственного начальства (прораба, начальника участка, бригадира и т.п.).

Уточним порядок, по которому осуществляется обеспечение спецодеждой:

Фиксация регламента, не противоречащего типовому, во внутреннем нормативном акте.
Назначение ответственного за СИЗ лица (работника службы охраны труда).
Разработка формы карточки учета СИЗ (можно использовать типовую). В нее ответственным лицом заносятся данные о выдаче, которые работник подтверждает подписью.

ВАЖНО! Поскольку одежда является собственностью организации, работодатель не только ее предоставляет, но и организовывает хранение, обеспечение чистоты и ремонт. Работник же, в свою очередь, обязан вернуть спецодежду, если он увольняется или переходит на другую работу, а также при замене изношенного комплекта на новый

Классификация средств индивидуальной защиты

Существует несколько видов классификации СИЗ. Первый и второй варианты приведены в тексте вышеназванного стандарта.

По назначению

Согласно п.1.1.2 части 1 стандарта, поименованного выше, классификация средств индивидуальной защиты (с учётом их назначения) предусматривает следующие позиции:

Костюмы, изолирующие тело человека он неблагоприятного воздействия внешних факторов любого происхождения.
Средства, предназначенные для защиты дыхательных органов.
Спецодежда. Обладающая определёнными защитными функциями (сохранение тепла, защита от осадков атмосферного происхождения и т.п.).
СИЗ, защищающие ноги.
Средства, предназначенные для того, чтобы защищать руки человека.
Средства, защищающие голову.
Средства, защищающие глаза.
Средства, обеспечивающие защиту лица.
СИЗ, защищающие органы слуха.
СИЗ предохранения (обеспечивающие защиту от вероятного падения с определённой высоты).
Средства, обеспечивающие дерматологическую защиту.
СИЗ, обеспечивающие комплексную защиту.

Каждый из вышеперечисленных пунктов подразделяется, в свою очередь, на ряд подпунктов (смотри справочное приложение к данному ГОСТ).

С учётом факторов производственного характера, опасных и вредных для человека

Защитные средства подразделяются на 5 групп:

Изолирующие костюмы. Требования к упомянутым СИЗ регламентируются положениями стандарта 12.4.064-84. Последняя правка текста ГОСТ датирована 18.10.16;
СИЗ дыхательных органов. Маркировка и классификация данных средств защиты регламентируется российским стандартом под номером 12.4.034-2001, аутентичным положениям международного норматива ЕН 133-90. Текст данного ГОСТ Госстандарт РФ ввёл 10.10.01 своим постановлением за № 412-ст;
Специальная одежда, выполняющая защитные функции, включая СИЗ для рук и ног. Базовый норматив – 12.4.103-83. Текст, упомянутого ГОСТ, утверждён 17.12.83 постановлением Госкомстандарта СССР под № 6082. Последние правки внесены 18.10.16;
Лицевые защитные щитки. Норматив – 12.4.023-84, утверждён 23.11.84 Госстандартом СССР (смотри постановление за № 3970). Действующая редакция датирована 01.09.97;
СИЗ, обеспечивающие дерматологическую защиту. Норматив – 12.4.068-79. Текст ГОСТ утверждён 21.09.79 Госстандартом СССР (смотри постановление за № 3639). Актуальная редакция датирована 01.12.83

Третья и четвёртая версии приведены в ТР, действующем на территории государств ЕАЭС

Согласно первого приложения к тексту настоящего регламента СИЗ подразделяются на:

Индивидуальную защиту организма человека от возможного воздействий, имеющих механический характер;
СИЗ, защищающие его от различных химических факторов;
СИЗ, обеспечивающие защиту от радиации (веществ из группы радиоактивных и внешних источников ионизирующего излучения);
СИЗ, защищающие организм человека от экстремальных минусовых и плюсовых температур;
Защита от возможных рисков термического характера (электродуга, излучения ионизирующие, поражения электротоком, негативное воздействие электричества статического);
Спецодежда сигнальная, обеспечивающая повышенную видимость работника;
Комплексные защитные средства;
Средства для дерматологической защиты.

В зависимости от имеющихся защитных свойств, СИЗ подразделяются на:

Средства, защищающие от всевозможных механических воздействий:
- от производственных загрязнений общего характера;
- от воды и водных растворов веществ, которые не являются токсичными;
- от пыли, не имеющей токсической составляющей;
- защищающие от скольжения по различным поверхностям;
Средства защиты от возможных воздействий различных химических факторов;
СИЗ, защищающие человека от негативного биологического воздействия;
Средства, защищающие от радиации;
От максимальных знакопеременных температур, попадания частиц расплавленных металлов;
От возможных рисков термического характера, обусловленных возникновением электрической дуги, вероятных поражений электротоком, ионизирующих излучений, статического электричества;
Спецодежда, обладающая повышенной видимостью;
СИЗ из группы комплексных;
СИЗ дерматологического характера.

Пятая версия используется МЧС

СИЗ органов дыхания:

диффузионные;
фильтрующие средства защиты (противогазы, марлевые повязки и т.п.);
изолирующие;

СИЗ, защищающие кожные покровы:

головы человека;
его лица;
зрения (глаз);
защиты верхних конечностей (рук);
органов слуха;
нижних конечностей (ног);
костюмы изолирующие;
спецодежда защитная;
СИЗ, обеспечивающие комплексную защиту;

Медицинские СИЗ:

по предназначению;
по видам.

СИЗ на производстве

Основными потребителями упомянутых изделий выступают юридические лица (работодатели), которые обязаны, согласно действующему законодательству, обеспечить сотрудников необходимыми защитными средствами. Незначительная часть покупателей применяет СИЗ для личного использования.

Чаще всего заказчиков интересует спецодежда, востребованная практически во всех отраслях производства.

Основная функция, выполняемая СИЗ, защита сотрудника от повреждений механического типа.

Кроме защитных функций современная спецодежда выполняет маркетинговую функцию.

При этом спецодежда должного качества должна соответствовать определённым требованиям:

Обувь и рабочие костюмы должны изготавливаться из материалов, обладающих необходимой крепостью, долговечностью и качеством, обеспечивать требуемую надёжность в использовании (не менее 2-3 лет), при сохранении презентабельного внешнего вида. Если спецодежда используется в сложных процессах, она изготавливается с применением армированных или термостойких нитей.
Спецодежда классифицируется по сезонности использования (демисезонная, летняя, зимняя).
Данная одежда должна обеспечивать удобство ношения и шьётся с учётом эргономических требований (застёжки, карманы и т.п.).
Спецодежда изначально должна быть удобна для ремонта и восстановления, и обладать требуемой устойчивостью к истиранию и усадке.
Такая одежда должна обладать требуемой степенью гигиеничности (гигроскопичность, водопроницаемость).
Визуальная привлекательность.

Документация организации

Несмотря на столь внушительный список правовых актов, регулирующих нормы выдачи и применения СИЗ, каждый работодатель должен иметь на своем предприятии локальный нормативный акт. В нем прописываются все детали: категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, сроки годности СИЗ, порядок их выдачи при поступлении на работу и сдачи — при увольнении, и т.д. При этом названия должностей сотрудников, которым надлежит выдавать СИЗ, должны соответствовать единому квалификационному справочнику. Данный локальный акт может фигурировать в документации компании как самостоятельный документ, либо являться частью ПВТР. Все категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, должны с ним ознакомиться под подпись.

Согласно ч. 2 ст. 221 ТК РФ, работодатель может улучшить защиту от вредных и опасных производственных факторов по сравнению с действующими типовыми нормами, либо предусмотреть выдачу СИЗ работникам, для которых она не установлена в обязательном порядке. В таком случае локальный нормативный акт должен отдельно перечислять тех работников, которым СИЗ выдаются в соответствии с требованиями законодательства, и тех, кто получает их по желанию работодателя. Данный документ требует обязательного согласования с профсоюзом или иным органом, представляющим интересы работников.

Утверждению подобного локального акта на производстве должна предшествовать процедура специальной оценки труда, которая с 1 января 2014 года заменила обязательную аттестацию рабочих мест.

Многих работодателей интересует, необходимо ли прописывать в трудовом договоре пункт об обязательной выдаче работнику СИЗ? Условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными или опасными условиями труда является обязательным в трудовом договоре — об этом говорит ст. 57 ТК РФ. Однако про выдачу СИЗ там нет ни слова. Если же работодатель улучшает типовые нормы выдачи СИЗ, он может прописать это в коллективном и трудовом договоре. Кроме того, было бы разумнее включить в трудовой договор с сотрудником пункт, предписывающий ему применять эти средства защиты при исполнении своих трудовых обязанностей.

Требования законодательства к самим средствам индивидуальной защиты

ФЗ от 27 декабря 2002 г. №184-ФЗ «О техническом регулировании» устанавливает в качестве обязательного требования процедуру сертификации или декларирования СИЗ. Недопустимо применение СИЗ, которые не прошли эту процедуру в соответствии с Постановлением Госстандарта России от 19.06.2000 г. №34 «Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты». Также законодательство регламентирует, что приобретение СИЗ осуществляется за счет работодателя.

В соответствии с ГОСТ, СИЗ должны отвечать следующим критериям и выполнять следующие задачи:

Предотвращать или снижать влияние опасных и вредных факторов;
Отвечать нормам технической эстетики и эргономичности;
Иметь инструкцию, в которой прописаны правила эксплуатации и хранения средства, а также его срок годности;
Иметь маркировку в соответствии с ГОСТ и прочими стандартами, регулирующими правила маркировки средств индивидуальной защиты;
Подлежать оценке на соответствие гигиеническим, физиологическим, защитным и эксплуатационным требованиям.

Разумеется, СИЗ не должны сами по себе представлять угрозу. Также недопустима потеря ими защитных свойств в результате стирки, химической обработки, обеззараживающих процедур.

Подбирать СИЗ необходимо исходя из пола, роста, размера одежды и обуви сотрудника, а также в соответствии со спецификой выполняемых им работ.

Решением Комиссии ТС от 28.05.2010 г. №299 «О применении санитарных мер в Таможенном союзе» установлены следующие требования в отношении СИЗ:

Для их производства не могут быть использованы материалы и вещества, которые потенциально опасны для здоровья сотрудников и окружающей среды. СИЗ должны быть достаточно легкими, однако данное качество не должно идти в разрез с их эксплуатационными характеристиками

Важно, чтобы СИЗ был изготовлен с учетом физиологических норм и отвечал характеру трудовой деятельности и особенностям окружающей среды. Конструкция СИЗ не должна мешать сотруднику выполнять его трудовую деятельность в нормальном режиме

К СИЗ должна быть приложена этикетка с информацией о производителе, сфере применения, сроках годности, режиме хранения, правилах эксплуатации, мерах безопасности.

Кроме того, существует множество нормативных актов, которые регулируют производство и эксплуатацию средств защиты специального назначения.

Как проконтролировать качество?

Соответствие требованиям определяется еще на этапе приобретения. Для осуществления входного контроля работодатель утверждает локальный нормативный акт и создает комиссию, в которую входят специалисты по охране труда, по материально-техническому снабжению, производственных структурных подразделений, использующих СИЗ. В результате проверки определяют:

количество и комплектность СИЗ;
наличие сопроводительной документации;
соответствие маркировки;
указание защитных свойств;
товарный знак и наименование предприятия-изготовителя.

В акте фиксируют решение о допуске СИЗ к использованию на предприятии. Если продукция не соответствует требованиям, то она подлежит возврату поставщику.При приемке больших партий СИЗ, которые имеют простое исполнение, например, перчатки, сапоги, плащи, визуальный осмотр осуществляется выборочно, но не менее 10% от всего количества. Такие изделия, как противогазы, респираторы, принимают поштучно: выявляют любой род механических повреждений, ржавчины, отсутствие деталей. При обнаружении недочетов, дефектов защитное средство не подлежит возврату или замене.

Как определить, что относится к спецоснастке и к специальным инструментам

Добрый день!Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Определение спецоснастки и специнструмента даны в п. 2 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды (утв. Приказом Минфина РФ от 26.12.2021 N 135н): специальный инструмент и специальные приспособления — технические средства, обладающие индивидуальными (уникальными) свойствами и предназначенные для обеспечения условий изготовления (выпуска) конкретных видов продукции (выполнения работ, оказания услуг);специальное оборудование — многократно используемые в производстве средства труда, которые обеспечивают условия для выполнения специфических (нестандартных) технологических операций.

Средства индивидуальной защиты

Средства защиты органов дыхания. Такие средства подразделяют на изолирующие и фильтрующие. Фильтрующие средства очищают вдыхаемый человеком воздух, они удобны в применении и широко применяются в промышленности. К такому типу средств принадлежат противопылевые респираторы различных типов и противогазы. К недостатку этих средств можно отнести то, что для их применения нужно знать состав окружающего воздуха и в нем обязательно должен присутствовать кислород (не менее 17%). Изолирующие средства подают для дыхания воздух из источника или из чистой зоны с помощью шланга и могут применяться независимо от состава окружающего воздуха. Но их недостатком является ограничение свободы передвижения.

Спецодежда. Назначение спецодежды— защита тела от негативных воздействий различных производственных факторов. Спецодежда должна быть удобной в ношении и уходе, не стеснять движений и не препятствовать естественной терморегуляции организма. К спецодежде относятся — куртки, брюки, жилеты, комбинезоны, халаты и др.

Сквозные профессии: требования к спецодежде

Министерством труда разработан перечень сквозных профессий, представители которых должны обеспечиваться индивидуальными средствами защиты даже в том случае, если обусловленная занимаемая должность отсутствует в соответствующих отраслевых регулирующих документах.

Фактически, приказ Минтруда за номером 997н устанавливает прерогативу работникам более чем 190 профессий в вопросах обеспечения средствами индивидуальной защиты.

Указанный документ отражает наиболее универсальные профессии, встречающиеся в каждой существующей сфере хозяйственной деятельности страны.

Нормативный акт отражает правила, по которым сотрудник потенциально опасной отрасли производства имеет право на базовый комплект спецодежды на период до 12 месяцев, по истечении которого прежние средства защиты заменяются новыми. В исключительных случаях длительность использования спецодежды может оговариваться: до потери эксплуатационных свойств (характеристик).

Представители некоторых сквозных профессий (в частности: истопники, слесаря, арматурщики) имеют возможность предоставления им в пользование на производстве сразу двух типовых комплектов одежды с целью продления срока использования средства защиты и снижения утраты ими эксплуатационных качеств.

Специфика законодательства

Типовые нормы выдачи спецодежды содержатся, как правило, в правовых актах, издаваемых органами исполнительной власти. Например, подобные положения есть в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития №541н от 01.10.2008 г. Данный правовой акт утвердил типовые нормы выдачи бесплатной спецодежды и иных видов СИЗ для работников, занятых на сквозных производственных участках, а также в сферах, характеризующихся вредными условиями труда, и на рабочих местах с повышенной загрязненностью или особым температурным окружением. Данный документ содержит перечень видов одежды и СИЗ, а также нормы их выдачи на год. Названия рабочих профессий, которые включены в правовой акт, закрепляющий типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, взяты из различных источников. В основном это квалификационные справочники, содержащие классификации должностей и профессий.

Положения, определяющие то, в каком порядке должна обеспечиваться выдача работникам СИЗ, закреплены в Правилах обеспечения сотрудников спецодеждой и СИЗ. В частности, там сказано, что специалистам тех профессий, которые предусматривают типовые нормы выдачи спецодежды, СИЗ и иные предметы выдаются вне зависимости от того, присутствует ли их конкретная должность в квалификационных справочниках и иных отраслевых нормативных актах.

Минсоцразвития также может издавать иные положения, регулирующие процедуры выдачи работодателями бесплатной спецодежды сотрудникам. Например, это могут быть Приказы, регламентирующие соответствующие активности в какой-то конкретной сфере — ЖКХ, водном хозяйстве, строительстве, горнорудном деле, металлургии, нефтегазовом комплексе и т. д.

Определяющее значение при определении обязательств по выдаче СИЗ и спецодежды для работодателя имеет не столько профессия, сколько фактические условия производства. Например, если речь идет о химическом предприятии, то в любом случае будут установлены нормы выдачи спецодежды для водителей, сварщиков, слесарей, крановщиков — всех тех, кто занят на участках, характеризующихся вредным окружением или особой температурой. Однако в законах могут определяться специфические виды СИЗ и спецодежды, которые оптимизированы для использования специалистами на конкретных должностях. Например, нормы выдачи спецодежды для водителей в пищевой промышленности предполагают оснащение работников сигнальными костюмами, головными уборами, утепленными жилетами и куртками, кожаными ботинками, а также перчатками, которые покрыты полимером. В свою очередь, для работников, управляющих средствами транспорта в электроэнергетике, соответствующие нормы могут предопределять необходимость выдачи плащей для защиты от воды, валенок, а также специальных костюмов.

Можно отметить, что правила, касающиеся снабжения работников спецодеждой, — прерогатива не только российского законодательства, но и других стран. Схожие во многих юридических сферах правовые акты действуют, например, в Беларуси. Нормы выдачи спецодежды в РБ, в целом, определены по тем же принципам, что и в РФ. Работники белорусских предприятий в тех областях, где предполагается вредное производство, должны бесплатно получать необходимые средства защиты.

К средствам индивидуальной защиты (СИЗ) относятся

Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органов слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

В некоторых случаях, связанных с особенностями производства, работодатель может, по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом, заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Особенности отделки специальной одежды

Чтобы спецодежда отвечала всем эксплуатационным требованиям, нередко ее изготавливают из тканей, выполненных с применением особых видов отделки. К таковым можно отнести:

малоусадочную отделку или МО (после намокания размеры ткани меняются не более чем на 3%);
грязеудаляющую отделку или ГРУ (материал особенно легко отстирывается от загрязнений);
отделку «стирай-носи» или СН (материал характеризуется хорошей пространственной стабильностью, после стирки изделия из него можно не гладить).

Кроме того, в зависимости от стоящих перед спецодеждой задач, она может быть выполнена из тканей, подвергшихся масловодоотталкивающей (МВО), мягкой (МО), водоотталкивающей (ВО), кислотозащитной (К-50), нефтемасловодоотталкивающей (НМВО) отделке. Также существует обработка материала, называемая специалистами Т0НМВО. В этом случае ткани не поддерживают горение, изделия их них «не боятся» высокотемпературных режимов.

Свежие записи:

30/07/2013 16:18 — Улун – лучший чай Китая.
30/07/2013 15:51 — Какой чай стоит выбрать?
30/07/2013 11:59 — Что такое перетяжка мебели?
29/07/2013 20:13 — Тачскрин в устройстве ноутбука
29/07/2013 20:10 — Путь к успешной карьере

Более ранние:

29/07/2013 19:10 — Купим пленку
29/07/2013 11:48 — Перевод документов для посольства как ключ за границу
29/07/2013 11:47 — Пластиковые окна в Клину, Солнечногорске, Зеленограде
29/07/2013 11:45 — Выбираем домашние тапочки
29/07/2013 11:43 — Средневековые пытки в современном исполнении

Следующая страница >>

Учет выдачи спецодежды на предприятии

Существует средняя сумма, которую организация выделяет на каждого работника по СИЗ. Для обычных промышленных производств она составляет 7 тысяч в год, для остальных она может достигать 24 и даже 50 тысяч.

Обратите внимание! Так как суммы для предприятий довольно крупные (особенно, если сотрудников много), то ведется учет выданной униформы и устанавливается минимальный и максимальный допустимые сроки носки. Для контроля назначается специальный ответственный работник. В случае преждевременной утраты по вине работника (потерял, порвал), фирма имеет право взыскать стоимость новой униформы с работника

Плохой расчет сроков использования грозит лишними затратами на одежду, либо наоборот, нехватку СИЗ и застой процесса производства или строительства

В случае преждевременной утраты по вине работника (потерял, порвал), фирма имеет право взыскать стоимость новой униформы с работника. Плохой расчет сроков использования грозит лишними затратами на одежду, либо наоборот, нехватку СИЗ и застой процесса производства или строительства

Для контроля назначается специальный ответственный работник. В случае преждевременной утраты по вине работника (потерял, порвал), фирма имеет право взыскать стоимость новой униформы с работника. Плохой расчет сроков использования грозит лишними затратами на одежду, либо наоборот, нехватку СИЗ и застой процесса производства или строительства.

Какой бывает

На рынке представлено много разновидностей такой одежды, которые отличаются параметрами и характеристиками. При выборе рабочей одежды учитывается, что она должна быть функциональной, комфортной, долговечной.

Около 50 млн граждан пользуются такими предметами гардероба на работе, поэтому ежегодно на рынке появляются многочисленные виды рабочей одежды. Для некоторых видов деятельности вовсе создаются элементы, отвечающие сложным требованиям или условиям ГОСТов. Сюда входит работа в медицинских организациях, в химических, нефтедобывающих и других отраслях.

Необходимость в специальной одежде для работы возникла достаточно давно. Такое обмундирование позволяет:

защитить повседневные наряды работников;
предотвратить разные производственные травмы;
защитить от воздействия вредных веществ;
обеспечить согревание тела при низких температурах;
сберечь от воздействия негативных внешних факторов.

Во многих компаниях используется спецодежда. Одежда такого вида приносит работникам пользу. К основным видам подобной одежды относятся:

рабочая — она считается наиболее простой в изготовлении. К ней относится одежда для продавцов или работников учреждений общественного питания. Сюда входят халат женский или телогрейки. В процессе производства таких изделий применяются не слишком дорогие ткани;
форменная — применяется работниками правоохранительных органов или военных структур. Такой рабочий стиль одежды используется служащими разных государственных организаций. Данное обмундирование позволяет определить принадлежность человека к какой-либо структуре. При создании специализированных изделий применяются достаточно дорогостоящие материалы, поэтому служат они длительное время;
корпоративная — предназначена для работающих в офисе мужчин и женщин. Нередко необходимость в этих предметах гардероба прописывается непосредственно в трудовом договоре, поэтому отсутствие необходимых вещей выступает в качестве нарушения трудовой дисциплины в компании. Сюда относится одежда для работников похоронных учреждений или иных крупных компаний. Обычно с помощью таких вещей подчеркивается фирменный стиль организации. Нередко выбирается одежда с изображением бренда фирмы;
специальная — при создании таких предметов используются специальные защитные составы и особые дорогостоящие материалы. Это позволяет создать изделия, устойчивые к воздействию огня или воды, статического электричества или бактерий. При выборе такой специальной защитной одежды и снаряжения учитывается сфера деятельности человека. Дополнительно сюда включается одежда сигнальная специальная повышенной видимости, используемая работниками дорожной службы в ночное время, что позволяет предотвратить ДТП.

КорпоративнаяРабочаяСпециальнаяФорменная

Важно выбирать не только хорошую одежду, но и качественную обувь для выполнения тех или иных рабочих обязанностей. Обычно она требуется, если человек работает в химической промышленности или в горячем цеху

Даже при пониженных температурах необходима качественная и надежная обувь.

Одежда значительно отличается в зависимости от сферы работы граждан:

для уборщиц выбираются изделия влагостойкие и простые в очищении;
для сотрудника ритуальных услуг предназначены дышащие изделия черного цвета, позволяющие сформировать нужную атмосферу в компании;
для торговли подбираются вещи, не сковывающие движения и соответствующие самому магазину, поэтому в спортивном магазине актуальными будут спортивные вещи для продавцов;
одежда для грузчиков должна быть прочной и качественной, а также дышащей;
при выборе специальной одежды для инвалидов учитывается, какие ограничения имеются у гражданина;
во время покупки одежды для работы в саду подбираются изделия, стойкие к воздействию солнечных лучей или дождя, а также они должны быть прочными.

Многочисленными видами спецодежда часто вводит людей в ступор, так как они не могут подобрать идеальный вариант для работы. Поэтому следует ориентироваться на условия деятельности и внешний вид. В этом случае будет выбрана привлекательная одежда. Фото примеров можно посмотреть ниже.

От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.